大村ファミリー歯科の4つのお約束

当院では診療時間内に処置が終るため、基本的に残業はありません。ローテーション制をとっており、交代で仕事を行っていただくので、スタッフ同士で相談して希望の日に休みを取ることもでき、無理のないスケジュールで働けます。

現在働いているスタッフの中には、開院以来13年間勤務しているスタッフや、産休や育休の後で復帰したスタッフ、結婚などで一度離職したあと数年経って復職したスタッフもいます。

女性は結婚や出産、ご主人の転勤などで勤め方が変わるため、それに合わせて勤務できるように配慮しています。育休後は正規職からパートに変更するなど、ライフスタイルの変化に合った働き方もできますので、女性にとってはとても働きやすく、長く勤めていただける職場です。

社会保険や産休・育休、各種手当もしっかり対応しています。育休からの復帰についても、時期などには柔軟に対応しており、保育園の空きがなく待機児童になってしまった場合にも、働ける環境が整うまでお待ちしますのでご安心ください。

当院独自のシステムとして、「メンテナンス・ボーナス」というものを実施しています。

メンテナンス患者さん１人に対して2000円を支給。半年間の患者数×2000円を歯科衛生士・歯科助手スタッフの人数で割ってメンテナンス・ボーナスとし、夏・冬のボーナスに上乗せして支給するシステムです。

メンテナンス患者さんが１カ月300人×2000円でスタッフが10人なら、１人あたり毎月６万円、半年で36万円の加算になります。新規のメンテナンス患者さんが毎月50人以上増えているので、頑張り次第ではかなりの増収が期待できます。